Reclutamiento y Selección
Assessment Center
El Assessment Center es una simulación que permite la observación directa de un candidato al completar diferentes escenarios y tareas (pruebas situacionales) que enfrenta un ejecutivo en una empresa.
Lo que se evalúa es el potencial y desempeño (performance) gracias a que simulamos situaciones reales de trabajo (pruebas situacionales) permitiendo capturar un perfil de los comportamientos y aptitudes de liderazgo. Personalidad y Comportamientos / Evaluaciones Psicométricas. Durante la simulación, los candidatos interactuarán con consultores certificados y especializados mismos que calificarán los resultados y presentarán los reportes al cliente.
Análisis de candidatos
Nuestros candidatos son revisados por pruebas psicométricas para analizar su perfil.
Adicional al filtro de psicometrías se solicitan referencias laborales y personales, así mismo, se puede realizar un estudio socioeconómico para reforzar el análisis de los candidatos.
Comunicación constante
Nuestro equipo tiene el compromiso de mantener una comunicación constante previa, durante y posterior al proceso para asegurar que los candidatos sean los adecuados a las solicitudes de nuestros clientes.
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